創新是個大課題，如何破題？企業、研發機構、中介機構、金融單位各有各的任務與職責，政府層面，營造良好創新文化氛圍，才能加快技術創新速度、優化發展方向和擴大規模。
人才是創新的根本，但是在要素驅動階段，引才留才好比修繕城市“地下管網”——大雨過后，出現局部內澇，完善相應管網；再次大雨，再度局部內澇，繼續完善……從要素驅動邁向創新驅動發展，則需要從戰略層面考量人才課題——營造創新文化氛圍，政企金融機構科研院所同頻共振，多渠道多途徑發揮人才作用，鼓勵探索、寬容失敗，放眼長遠、融入基因。
浙江省衢州市集聚區創新文化之棋，重點落在科技人才和科研機構的加快集聚上。
該區引導和支持科研機構和創新人才等各種創新要素向企業集聚，使企業真正成為技術創新、研發投入和科研成果轉化應用的主體。加大政策扶持力度，今年以來已向涉及45家企業及15位企業個人兌現342萬元“創新驅動發展專項資金”。指導、協調參與企業高層次人才對接活動，促成集聚區企業新引進了徐華強等高端人才20余名。充分發揮浙江高校產學研聯盟衢州中心的作用，促成上洋機械與浙師大共建研究中心、實習基地；凱王紙業與衢州學院建立產學研戰略合作關系，開展全面科技合作；經宇科技與衢州中心合作的項目獲省科技廳立項資助。
集聚區出臺獎勵扶持政策，扎實推進“四換三名兩化融合”工作，被省商務廳評為2014年浙江“四換三名”示范開發區。
“到今年6月底，集聚區發明專利授權量45件，超過了去年全年。”在創新驅動發展專項資金催化之下，專利工作不斷強化，上半年專利授權量達335件。組織企業申報市級以上各類科技計劃項目55項（國家4項、省級8項、市級43項），1項被列為國家項目（國家“863”項目1項）、2項被列為省級重大科技專項。
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